Hoe lang duurt de proeftijd voor mijn werknemer?
Een proeftijd is een kennismakingsperiode. Zowel jij als je werknemer kan de arbeidsovereenkomst in die tijd direct beëindigen.
Duur proeftijd
Hoe lang de proeftijd mag duren, hangt af van het contract.
De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:
- Een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar.
- Een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum, bijvoorbeeld voor de duur van een project.
Bij deze tijdelijke contracten mag een cao, of een regeling van een bevoegd bestuursorgaan zoals een gemeente, iets anders bepalen.
De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren bij:
- Een vast dienstverband.
- Een tijdelijk arbeidscontract van 2 jaar of langer.
Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag je geen proeftijd afspreken.
Regels voor de proeftijd
- Op papier. Een proeftijd geldt alleen als hij schriftelijk is afgesproken, in de arbeidsovereenkomst of in de cao.
- Even lang voor jullie allebei. De proeftijd is voor werkgever en werknemer gelijk.
- Niet opnieuw. Bij een volgend contract bij dezelfde werkgever mag je geen nieuwe proeftijd afspreken, tenzij het nieuwe werk duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt.
Meer lees je bij de Rijksoverheid.
Ontslag in de proeftijd in jortt
Stopt het dienstverband in de proeftijd, dan beëindig je het in jortt zoals elk ander dienstverband. Hoe dat stap voor stap gaat, lees je bij werknemer uit dienst. Twee keuzes horen bij de proeftijd:
| Wie stopt | Reden einde dienstverband in jortt |
|---|---|
| Jij, als werkgever | Opzegging/ontslag door de werkgever binnen de proeftijd |
| Je werknemer | Einde arbeidsverhouding door opzegging werknemer, door toedoen werknemer of op initiatief van de werknemer |
Bij Datum einde dienstverband kies je alleen een maand. Het dienstverband eindigt in jortt op de laatste dag van die maand.
Loonstroken maken kan in jortt Starter, MKB en Plus, niet in jortt ZZP; in MKB en Plus komt het loon ook vanzelf in je boekhouding. Je betaalt € 9,50 per loonstrook.
Verwante termen
- Werknemer uit dienst: het dienstverband beëindigen.
- Transitievergoeding: ook bij ontslag in de proeftijd door jou.
- Dienstverband aanpassen: contractsoort en uren.
- Werknemer toevoegen: de start van het dienstverband.
- Alle salaristermen op een rij: korte definities van alle begrippen uit de salarisadministratie.
Veelgestelde vragen over de proeftijd
Heb je een vraag? Wij hebben de antwoorden!
Hoe lang mag een proeftijd duren?
In 2026 maximaal 2 maanden bij een vast contract of een tijdelijk contract van 2 jaar of langer, en maximaal 1 maand bij een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar, of zonder einddatum. Bij een contract van 6 maanden of korter mag je geen proeftijd afspreken.
Mag ik een proeftijd afspreken bij een tijdelijk contract van 6 maanden?
Nee. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan. Spreek je hem toch af, dan geldt hij niet.
Moet de proeftijd op papier staan?
Ja. Een proeftijd geldt alleen als hij schriftelijk is afgesproken, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst of de cao. Hij geldt voor jou en je werknemer even lang.
Krijgt een werknemer bij een nieuw contract opnieuw een proeftijd?
Meestal niet. Bij een volgend contract bij dezelfde werkgever mag je geen nieuwe proeftijd afspreken, tenzij het nieuwe werk duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt.
Hoe verwerk ik een ontslag in de proeftijd in jortt?
Beëindig het dienstverband van je werknemer. Kies bij Datum einde dienstverband de maand waarin het eindigt en bij Reden einde dienstverband Opzegging/ontslag door de werkgever binnen de proeftijd. Zegt je werknemer zelf op, kies dan Einde arbeidsverhouding door opzegging werknemer. In jortt eindigt het dienstverband op de laatste dag van de maand die je kiest.