Premie Whk voor medewerkers

Regels nagekeken op 23 oktober 2026, laatst bijgewerkt op 26 oktober 2026

De premie Whk (Werkhervattingskas) is de premie werknemersverzekeringen waarmee je als werkgever meebetaalt aan de WGA- en Ziektewet-uitkeringen van je (ex-)werknemers. Hij bestaat uit een WGA-deel en een ZW-flex-deel. Je eigen percentage staat in de Whk-beschikking van de Belastingdienst; gemiddeld is de premie in 2026 1,52%. Maximaal de helft van het WGA-deel mag je verhalen op je werknemer, het ZW-flex-deel niet. In jortt stel je dat in bij de instellingen van je salarisadministratie; op de loonstrook staat het als werknemersbijdrage WGA.

De premies werknemersverzekeringen betaal je als werkgever zelf. Op één premie na: een deel van de Whk-premie mag je op je werknemer verhalen. Dat deel is hoogstens de helft van het WGA-deel. Het ZW-flex-deel, voor de Ziektewet, mag je niet verhalen. Veel werkgevers bespreken zo’n beslissing eerst met de medewerkersvertegenwoordiging, zoals de ondernemingsraad.

Op de loonstrook van jortt staat het ingehouden bedrag als Werknemersbijdrage wet gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).

Instellingen Verhaal WGA-premie

Het verhalen van de WGA-premie stel je één keer in, voor al je werknemers tegelijk.

  1. Klik linksonder in het hoofdmenu op Instellingen en kies Salarisadministratie.
  2. Klik bij de instellingen op Wijzig. Heb je al loonstroken goedgekeurd, dan staan de instellingen vast: voeg dan een revisie toe met het groene plusje en kies bij Geldig vanaf de maand waarin het ingaat.
  3. Kies bij Verhaal WGA-premie op werknemer voor Ja. Standaard staat hier Nee.
  4. Vul het percentage in. Dat is meer dan 0% en hoogstens 50%; meer mag niet.
  5. Klik op Opslaan.

Vanaf de maand die je koos, houdt jortt het percentage van het WGA-deel in op de loonstroken van je werknemers met de soort Werknemer of Oproepkracht. Voor een DGA, de partner of familie van een DGA en een stagiair rekent jortt geen premies werknemersverzekeringen, dus ook niets om te verhalen.

Een voorbeeld: in de sector Zakelijke Dienstverlening I is het WGA-deel van de premie in 2026 0,80%. Verhaal je 50%, dan is dat 0,40%. Bij een brutoloon van € 3.200,00 houdt jortt dan € 12,80 in, als werknemersbijdrage WGA op de loonstrook.

Wat is de premie Whk?

De Whk-beschikking heeft betrekking op de uitkeringen van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en/of in de WGA terechtkomen. Deze uitkeringen worden aan jou als werkgever toegerekend via de jaarlijkse Whk-premie.

Langdurig zieke medewerkers

Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een langdurig zieke of arbeidsongeschikte (ex-)medewerker, is dit vervelend voor alle partijen. Na een periode van 104 weken waarin loondoorbetaling verplicht is, kan de medewerker mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Deze uitkering is onderverdeeld in twee categorieën:

  • de IVA-uitkering
  • de WGA-uitkering

Welke uitkering van toepassing is op jouw medewerker, heeft directe gevolgen voor jouw financiële lasten. Waar een IVA-uitkering wordt betaald vanuit het Arbeidsongeschiktheidsfonds, wordt de WGA-uitkering doorbelast aan de (ex-)werkgever via de gedifferentieerde premie Whk.

Gedifferentieerde premie Whk

De Whk-premie wordt voor iedere werkgever apart vastgesteld en bestaat uit twee premiecomponenten: de gedifferentieerde premie WGA en de gedifferentieerde premie Ziektewet (ZW-flex). Voor de berekening van de premie gebruikt de Belastingdienst jaarlijks verschillende parameters:

  • Totale loonsom van de organisatie: bepaalt of een organisatie is ingedeeld als kleine, middelgrote of grote werkgever.
  • Uitbetaalde WGA- en ZW-uitkeringen: vormen de basis voor de twee componenten van de Whk-premie en zijn onderdeel van de individuele werkgeverspremie.
  • Sectorpremie: voor kleine en middelgrote werkgevers wordt de premie (deels) bepaald door de hoogte van de sectorpremie.

Eind november of in december ontvang je als werkgever van de Belastingdienst de Whk-beschikking. Hierin is de Whk-premie voor het komende jaar opgenomen.

De premie Whk in 2026 en 2027

  • Gemiddeld: de gemiddelde Whk-premie is in 2026 1,52%. Volgens de begroting van het ministerie van Sociale Zaken voor 2027, die nog niet is aangenomen, wordt dat 1,67%.
  • Kleine werkgever: in 2026 ben je klein als je premieloonsom over 2024 niet hoger was dan € 1.082.500. Je betaalt dan de premie van je sector. Voor de sector Zakelijke Dienstverlening I is dat 1,16%: 0,80% WGA en 0,36% ZW-flex. De helft van het WGA-deel mag je verhalen, dus maximaal 0,40% van het loon.
  • Je eigen premie: die staat in je Whk-beschikking of -mededeling. Jortt maakt loonstroken voor werkgevers in de categorie klein; zie sociale verzekeringspremies.

In jortt

Jortt rekent de premie Whk mee op de loonstroken van werknemers met de soort Werknemer of Oproepkracht, en verhaalt een deel van het WGA-deel als je dat hebt ingesteld. Loonstroken maken kan in jortt Starter, MKB en Plus, niet in jortt ZZP; in MKB en Plus komt het loon ook vanzelf in je boekhouding. Je betaalt € 9,50 per loonstrook.

Zo rekent jortt de premie Whk

Jortt rekent de Whk met de sectorpremie: het WGA-deel en het ZW-flex-deel van de sector die je kiest bij Sector(-code) in de instellingen van je salarisadministratie. Een kleine werkgever betaalt die sectorpremie ook echt, dus het percentage in je beschikking hoort daarmee overeen te komen. Klopt dat niet, kijk dan eerst of de juiste sectorcode is gekozen.

Maak je alleen een loonstrook voor jezelf als DGA, dan kies je bij de sectorcode Geen. Er is dan geen Whk-premie, want een DGA is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.

Verwante termen

Veelgestelde vragen over de premie Whk

Heb je een vraag? Wij hebben de antwoorden!

Gedeeltelijk. Je mag maximaal de helft van het WGA-deel van de Whk-premie inhouden op het loon van je werknemer. Op de loonstrook van jortt staat dat als Werknemersbijdrage wet gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Het ZW-flex-deel mag je niet verhalen.

Klik linksonder in het hoofdmenu op Instellingen en kies Salarisadministratie. Klik bij de instellingen op Wijzig, kies bij Verhaal WGA-premie op werknemer voor Ja en vul een percentage in van meer dan 0% en maximaal 50%. Standaard staat de instelling op Nee. Hij geldt voor al je werknemers met de soort Werknemer of Oproepkracht. Heb je al loonstroken goedgekeurd, dan voeg je een revisie toe met het groene plusje en kies je vanaf welke maand het geldt.

Dat verschilt per werkgever en staat in je Whk-beschikking. De gemiddelde premie is in 2026 1,52%. Een kleine werkgever, met een premieloonsom over 2024 tot € 1.082.500, betaalt de premie van zijn sector. Voor de zakelijke dienstverlening I is dat bijvoorbeeld 1,16%, waarvan 0,80% WGA. Jortt rekent met de sectorpremie van de sectorcode die je in de instellingen van je salarisadministratie kiest.

Volgens de begroting van het ministerie van Sociale Zaken voor 2027 gaat de gemiddelde Whk-premie van 1,52% naar 1,67%. Je eigen premie voor 2027 staat in de beschikking of mededeling die je eind 2026 van de Belastingdienst krijgt.

Aan het eind van het jaar, meestal eind november of in december. Daarin staat de Whk-premie voor het jaar erna, opgesplitst in het WGA-deel en het ZW-flex-deel.