Sociale verzekeringspremies en de loonstrook
Als werkgever betaal je premies sociale verzekeringen aan de Belastingdienst. Deze premies bestaan uit een werkgeverslast en een werknemerslast. Dit betekent dat een deel van de premie een kostenpost is voor je bedrijf en een deel van de premie wordt ingehouden op het loon van je medewerker.
Maak je de loonstroken met jortt, dan rekent jortt deze premies voor je uit. Welke premies gelden, haalt jortt uit twee plekken: het Dienstverband van je werknemer en de instellingen van je salarisadministratie.
| Soort werknemer bij Dienstverband | Premies werknemersverzekeringen | Zvw |
|---|---|---|
| Werknemer | ja | werkgeversheffing |
| Oproepkracht | ja | werkgeversheffing |
| Stagiair | nee | werkgeversheffing |
| Echtgenoot, partner of familie van de DGA | nee | werkgeversheffing |
| Directeur-grootaandeelhouder (DGA) | nee | ingehouden bijdrage |
Twee vinkjes bij het dienstverband bepalen de AWf-premie. Staan Heeft schriftelijke overeenkomst en Heeft overeenkomst voor onbepaalde tijd aan, en Oproepovereenkomst uit, dan rekent jortt de lage premie. Anders de hoge.
Hoe je het dienstverband invult en later wijzigt, lees je bij dienstverband aanpassen.
Welke sociale verzekeringspremies zijn er?
Bij het berekenen van de lonen houdt jortt rekening met de volgende premies:
- Zvw: Zorgverzekeringswet
- Awf: Algemeen Werkloosheidsfonds
- Aof: Arbeidsongeschiktheidsfonds
- Wko: Wet kinderopvang
- Whk: Werkhervattingskas
- WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
De meeste premies zijn werkgeverslasten. Werkgeverslasten staan niet op de loonstrook. Je betaalt ze echter wel aan de Belastingdienst. Om die reden is het bedrag dat je aan de Belastingdienst moet betalen hoger dan wat op de loonstrook staat.
Op de loonstrook staan alleen de premies die de werknemer zelf betaalt. In jortt zijn dat de Werknemersbijdrage Zorgverzekeringswet, bij een DGA, en de Werknemersbijdrage wet gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA), als je een deel van de WGA-premie verhaalt.
Zorgverzekeringswet
De Zvw-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.
Ben je een dga, dan is de Zvw-premie een werknemerslast. Het bedrag wordt ingehouden op het loon en als werkgever betaal je dit aan de Belastingdienst. Het zijn geen kosten voor je bedrijf.
De Zvw-premie is een inkomensafhankelijke bijdrage. In 2026 is de werkgeversheffing 6,10% en de ingehouden bijdrage, zoals bij een dga, 4,85%. Beide over het loon tot € 79.409 per jaar.
Algemeen Werkloosheidsfonds
De Awf-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.
Het premiepercentage wordt jaarlijks vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Er is een lage premie voor werknemers met een vast contract (2,74% in 2026) en een hoge premie voor flexibele contracten, zoals een oproepcontract (7,74% in 2026). Welke jortt rekent, hangt af van de vinkjes Heeft schriftelijke overeenkomst, Heeft overeenkomst voor onbepaalde tijd en Oproepovereenkomst bij het dienstverband.
Arbeidsongeschiktheidsfonds
De Aof-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.
Het premiepercentage wordt jaarlijks vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Een kleine werkgever betaalt de lage premie (6,27% in 2026), een middelgrote of grote werkgever de hoge (7,63% in 2026). In jortt kies je bij Grootte van de werkgever alleen Klein, dus jortt rekent met de lage premie.
Wet kinderopvang
De Wko-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.
De Wko-premie is een opslag op de Aof-premie. In 2026 is die opslag 0,50%.
Werkhervattingskas
De Whk-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.
Het premiepercentage wordt jaarlijks vastgesteld door de Belastingdienst. De hoogte van de premie wordt bepaald door de grootte van de organisatie. Jortt ondersteunt het maken van loonstroken voor ondernemingen die zijn ingedeeld in de categorie ‘Klein’. In 2026 ben je een kleine werkgever als je premieloonsom over 2024 niet hoger was dan € 1.082.500. Een kleine werkgever betaalt de premie van zijn sector. Je eigen percentage staat in de Whk-beschikking van de Belastingdienst. Jortt rekent met de sectorpremie van de sector die je kiest bij Sector(-code) in de instellingen van je salarisadministratie; zonder sectorcode rekent jortt geen Whk. Zie premie Whk.
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
De WGA-premie is een onderdeel van de Whk-premie. De werkgever mag een deel van de WGA-premie doorberekenen aan de werknemer, tot de helft. Het deel dat wordt doorberekend zie je terug op de loonstrook. Hoe je dat instelt, lees je bij premie Whk voor medewerkers.
Premies in 2026
| Premie | 2026 | Wie betaalt |
|---|---|---|
| AWf laag (vast contract) | 2,74% | werkgever |
| AWf hoog (flexibel contract) | 7,74% | werkgever |
| Aof laag (kleine werkgever) | 6,27% | werkgever |
| Aof hoog (middelgrote en grote werkgever) | 7,63% | werkgever |
| Opslag Wko | 0,50% | werkgever |
| Whk | volgens je beschikking | werkgever, tot de helft van het WGA-deel mag je verhalen |
| Werkgeversheffing Zvw | 6,10% | werkgever |
| Ingehouden bijdrage Zvw | 4,85% | werknemer, zoals een dga |
Je betaalt deze premies over het loon tot het maximumpremieloon: € 79.409 per jaar of € 6.617,41 per maand in 2026. Dat maximum pas je toe met voortschrijdend cumulatief rekenen.
Premies in 2027
Volgens de begrotingen van de ministeries van Sociale Zaken en van Volksgezondheid voor 2027, die nog niet zijn aangenomen:
- AWf: blijft 2,74% (laag) en 7,74% (hoog).
- Aof: gaat naar 6,67% (laag) en 8,03% (hoog).
- Whk: de gemiddelde premie gaat van 1,52% naar 1,67%. Je eigen premie staat in de beschikking die je voor 2027 krijgt.
- Opslag Wko: blijft 0,50%.
- Zvw: de werkgeversheffing gaat naar 6,27%, de ingehouden bijdrage naar 5,02%.
Het maximumpremieloon voor 2027 is nog niet bekend. De definitieve premies verschijnen eind december 2026.
Welke heffingskortingen zijn er?
Bij het berekenen van de lonen houdt jortt rekening met de volgende heffingskortingen:
- Ahk: Algemene heffingskorting
- Arkf: Arbeidskorting
Algemene heffingskorting
De Algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Ben je in loondienst, dan wordt voor de berekening van de te betalen loonbelasting rekening gehouden met de Algemene heffingskorting. Hierdoor wordt minder loonbelasting ingehouden op het loon van de medewerker. In 2026 is de algemene heffingskorting maximaal € 3.115 per jaar.
Arbeidskorting
Iedereen die werkt heeft recht op Arbeidskorting. De werkgever houdt bij de berekening van de loonheffing rekening met de Arbeidskorting. Hierdoor wordt minder loonbelasting ingehouden op het loon van de medewerker. In 2026 is de arbeidskorting maximaal € 5.685 per jaar; meer daarover lees je bij arbeidskorting.
In jortt
Welke premies jortt rekent, volgt uit het Dienstverband van je werknemer, onder Salarisadministratie, Werknemers, en uit de Sector(-code) in de instellingen van je salarisadministratie. Jortt rekent als kleine werkgever. De werkgeverspremies staan niet op de loonstrook, maar wel in het totaal van de loonaangifte en in de loonboeking. Loonstroken maken kan in jortt Starter, MKB en Plus, niet in jortt ZZP; in MKB en Plus komt het loon ook vanzelf in je boekhouding. Je betaalt € 9,50 per loonstrook.
Verwante termen
- Voortschrijdend cumulatief rekenen: zo pas je het maximumpremieloon toe.
- Premie Whk: de premie uit je beschikking.
- Directeur-grootaandeelhouder: ingehouden bijdrage Zvw in plaats van werkgeversheffing.
- Dienstverband aanpassen: de vinkjes die de AWf-premie bepalen.
- Bruto naar netto berekenen: wat je werknemer overhoudt.
- Alle salaristermen op een rij: korte definities van alle begrippen uit de salarisadministratie.
Veelgestelde vragen over sociale verzekeringspremies
Heb je een vraag? Wij hebben de antwoorden!
Welke werkgeverslasten betaal ik naast het brutoloon van mijn werknemer?
Naast het brutoloon betaal je als werkgever premies sociale verzekeringen aan de Belastingdienst. Jortt houdt bij de loonberekening rekening met de Zvw (Zorgverzekeringswet), de Awf (Algemeen Werkloosheidsfonds), de Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds), de Wko (Wet kinderopvang) en de Whk (Werkhervattingskas), waar de WGA-premie een onderdeel van is. De meeste van deze premies zijn werkgeverslasten: die staan niet op de loonstrook, maar je betaalt ze wel. Daardoor is het bedrag dat je aan de Belastingdienst betaalt hoger dan wat op de loonstrook staat. Op de loonstrook staan alleen de premies die de werknemer zelf betaalt, zoals het deel van de WGA-premie dat je als werkgever mag doorberekenen. Ben je dga, dan is de Zvw juist een werknemerslast die op je loon wordt ingehouden en dus geen kostenpost voor je bedrijf.
Welke premiepercentages gelden in 2026?
In 2026 betaal je als werkgever AWf 2,74% bij een vast contract en 7,74% bij een flexibel contract, Aof 6,27% als kleine werkgever en 7,63% als grotere werkgever, een opslag Wko van 0,50% en de werkgeversheffing Zvw van 6,10%. De Whk-premie staat in je eigen beschikking. Je betaalt de premies over het loon tot € 79.409 per jaar. Bij het maken van je loonstrook rekent jortt met de premies die op dat moment gelden.
Hoe bepaalt jortt welke premies voor mijn werknemer gelden?
Uit het dienstverband van je werknemer en de instellingen van je salarisadministratie. Bij de soort Werknemer of Oproepkracht rekent jortt de premies werknemersverzekeringen; bij een DGA, de partner of familie van een DGA en een stagiair niet. Een DGA betaalt de bijdrage Zvw zelf, de anderen krijgen de werkgeversheffing Zvw. De lage AWf-premie geldt als bij het dienstverband Heeft schriftelijke overeenkomst en Heeft overeenkomst voor onbepaalde tijd zijn aangevinkt en Oproepovereenkomst niet. De Whk volgt uit je sectorcode.
Welke heffingskortingen houdt jortt aan bij de loonberekening?
Twee: de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. De algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting en de premie volksverzekeringen; is je werknemer in loondienst, dan houdt jortt daar bij de berekening van de loonbelasting rekening mee. Iedereen die werkt heeft daarnaast recht op arbeidskorting. Door allebei wordt er minder loonbelasting op het loon van je werknemer ingehouden.
Kan ik met jortt loonstroken maken voor een grote onderneming?
Nee. Bij Grootte van de werkgever kun je in jortt alleen Klein kiezen, en jortt rekent daarom met de lage Aof-premie en de sectorpremie Whk. In 2026 ben je een kleine werkgever als je premieloonsom over 2024 niet hoger was dan € 1.082.500.
Welke premies veranderen in 2027?
Volgens de begrotingen voor 2027, die nog niet zijn aangenomen, gaat de Aof-premie naar 6,67% voor een kleine werkgever en 8,03% voor een grotere, de gemiddelde Whk-premie naar 1,67% en de werkgeversheffing Zvw naar 6,27%. De AWf-premie blijft 2,74% en 7,74%. De definitieve premies verschijnen eind december 2026.