Wat is het bijzonder tarief?
Zie je op je jortt loonstrook BT staan achter een bedrag? Dan wordt dat bedrag belast tegen het bijzonder tarief. Zo voorkomt de Belastingdienst dat er tijdens het jaar te weinig loonbelasting wordt ingehouden.
Wanneer wordt het bijzonder tarief toegepast?
Het bijzonder tarief wordt onder andere gebruikt voor:
- vakantiegeld;
- een bonus;
- een dertiende maand;
- een eindejaarsuitkering;
- vaak ook uitbetaalde overuren;
- het verlofsaldo dat je uitbetaalt als een dienstverband eindigt.
Het gewone maandloon blijft belast volgens de normale loonbelastingtabellen. Een bonus zet je in jortt op de loonstrook met de aanvullende looncomponenten.
In jortt krijgen deze regels op de loonstrook BT:
| Regel op de loonstrook | BT in jortt |
|---|---|
| Bonus | altijd |
| Uitbetaling verlofsaldo | altijd |
| Uitbetaling vakantiegeld | als je het vakantiegeld in mei of juni uitbetaalt |
| Uitbetaling 13e maand | als je de 13e maand in december uitbetaalt |
| Uitbetaling eindejaarsuitkering | als je de eindejaarsuitkering in december uitbetaalt |
Betaal je vakantiegeld, een 13e maand of een eindejaarsuitkering elke maand uit, dan telt jortt het bij het gewone maandloon en geldt de gewone tabel.
Hoe wordt het bijzonder tarief bepaald?
Het percentage staat in de tabel bijzondere beloningen van de Belastingdienst en hangt af van het jaarloon van de werknemer.
- Al in dienst: je kijkt naar het loon voor de loonheffingen dat de werknemer in het vorige kalenderjaar van jou kreeg.
- Vorig jaar maar een deel van het jaar in dienst: je rekent dat loon om naar een heel jaar.
- Dit jaar in dienst gekomen: je schat het jaarloon van dit jaar, alsof de werknemer het hele jaar in dienst is, met vakantiegeld en bonussen erbij.
Hoe je dat jaarloon precies bepaalt, staat bij jaarloon voor tabellen bijzondere beloningen. Maak je je loonstroken met jortt, dan hoef je dit niet zelf uit te rekenen: jortt neemt het loon uit kolom 14 van de loonstaat en rekent het om naar een heel jaar als dat nodig is.
De percentages in 2026
Dit zijn de percentages uit de witte tabel bijzondere beloning 2026, voor werknemers onder de AOW-leeftijd bij wie je de loonheffingskorting toepast. Het percentage is het standaardtarief plus het verrekeningspercentage loonheffingskorting.
| Jaarloon vorig jaar vanaf | Bijzonder tarief |
|---|---|
| € 0 | 35,75% |
| € 11.358 | 27,43% (35,75% − 8,32%) |
| € 12.923 | 4,74% (35,75% − 31,01%) |
| € 23.931 | 33,80% (35,75% − 1,95%) |
| € 29.737 | 40,20% (35,75% + 4,45%) |
| € 38.884 | 42,01% (37,56% + 4,45%) |
| € 45.593 | 50,47% (37,56% + 12,91%) |
| € 78.427 | 56,01% (49,50% + 6,51%) |
| € 143.555 | 49,50% |
Pas je geen loonheffingskorting toe, dan geldt alleen het standaardtarief: 35,75%, 37,56% of 49,50%. Voor werknemers met de AOW-leeftijd gelden andere percentages. De tabel voor 2027 verschijnt in december 2026.
Waarom lijkt het bijzonder tarief zo hoog?
Het bijzonder tarief kan veel hoger lijken dan het percentage dat over het gewone salaris wordt ingehouden. Dat komt doordat de heffingskortingen al bij het gewone maandloon zijn verrekend. Een bonus of vakantiegeld verhoogt het inkomen, en boven een bepaald inkomen bouwen de arbeidskorting en de algemene heffingskorting af. Het bijzonder tarief neemt die afbouw mee. Daarom is het bij een jaarloon vanaf € 45.593 in 2026 50,47%, terwijl het tarief van die schijf 37,56% is.
Zo sluit de ingehouden loonbelasting zo goed mogelijk aan bij de belasting die de werknemer uiteindelijk moet betalen. Komt het bijzonder tarief duidelijk hoger uit dan wat je werknemer aan inkomstenbelasting gaat betalen, dan mag je een lager percentage gebruiken, maar alleen met een machtiging van de Belastingdienst. Dat kan als het verschil minstens € 227 en 10% is.
Wat als er weinig loonbelasting wordt ingehouden op een bonus?
Stel, een werknemer komt in maart 2026 in dienst en heeft een bruto maandloon van € 750, exclusief 8% vakantiegeld. In april 2026 ontvangt de werknemer een bruto bonus van € 10.000.
Omdat de werknemer nieuw in dienst is, is er geen jaarloon van het voorgaande kalenderjaar beschikbaar. Voor de berekening van het bijzonder tarief wordt daarom uitgegaan van een geschat jaarloon, alsof de werknemer het hele jaar in dienst zou zijn.
Het geschatte jaarloon bedraagt:
€ 750 × 12 × 108% = € 9.720
Voor de berekening van het bijzonder tarief wordt de bonus hierbij opgeteld. Het geschatte jaarloon komt daarmee uit op:
€ 9.720 + € 10.000 = € 19.720
Kijk je vervolgens in de witte tabel bijzondere beloningen 2026, en pas je de loonheffingskorting toe, dan zie je dat over de bonus 4,74% loonbelasting moet worden ingehouden (35,75% - 31,01%).
Over een bonus van € 10.000 wordt in dit voorbeeld dus € 474 loonbelasting ingehouden.
Jortt rekent bij een nieuwe werknemer op dezelfde manier: het loon tot nu toe, omgerekend naar een heel jaar, plus de bijzondere beloningen.
In jortt
Jortt rekent het bijzonder tarief zelf uit, met het jaarloon uit de loonstaat van vorig jaar en de tabel van het lopende jaar. Welke regels BT krijgen, zie je in de tabel hierboven. Een bonus zet je op de loonstrook bij de aanvullende looncomponenten. Loonstroken maken kan in jortt Starter, MKB en Plus, niet in jortt ZZP; in MKB en Plus komt het loon ook vanzelf in je boekhouding. Je betaalt € 9,50 per loonstrook.
Verwante termen
- Jaarloon bijzondere beloningen: het jaarloon waarmee je het percentage opzoekt.
- Bijzonder tarief vakantiegeld: twee rekenvoorbeelden voor 2026.
- Tabel bijzondere beloningen: hoe de tabel werkt.
- Arbeidskorting: de korting die afbouwt en het tarief hoger maakt.
- Alle salaristermen op een rij: korte definities van alle begrippen uit de salarisadministratie.
Veelgestelde vragen over het bijzonder tarief
Heb je een vraag? Wij hebben de antwoorden!
Wat is het bijzonder tarief?
Het bijzonder tarief is het percentage loonheffing dat je inhoudt over bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld, een bonus, een 13e maand of een eindejaarsuitkering. Op een loonstrook staat het als BT. Het is geen extra belasting, maar een voorheffing op de inkomstenbelasting.
Hoe hoog is het bijzonder tarief in 2026?
Dat hangt af van het jaarloon van je werknemer over het vorige jaar. Met loonheffingskorting is het in 2026 bijvoorbeeld 40,20% bij een jaarloon vanaf € 29.737, 42,01% vanaf € 38.884, 50,47% vanaf € 45.593 en 56,01% vanaf € 78.427. Bij een laag jaarloon kan het percentage veel lager zijn, tot 4,74%.
Waarom is het bijzonder tarief hoger dan het tarief van de schijf?
Omdat de heffingskortingen al bij het gewone maandloon zijn verrekend. Een bonus verhoogt het inkomen, en daardoor bouwen de arbeidskorting en de algemene heffingskorting af. Het bijzonder tarief neemt die afbouw mee. Daarom is het in 2026 bij een jaarloon vanaf € 45.593 50,47%, terwijl het tarief van die schijf 37,56% is.
Waarom wordt er op een bonus soms bijna geen loonbelasting ingehouden?
Omdat het percentage afhangt van het jaarloon. Is dat laag, bijvoorbeeld bij een nieuwe werknemer met een klein maandloon, dan krijgt je werknemer over de bonus nog een deel van de heffingskortingen en is het bijzonder tarief in 2026 maar 4,74%. Het is een voorheffing: in de aangifte inkomstenbelasting kan je werknemer alsnog moeten bijbetalen.
Rekent jortt het bijzonder tarief zelf uit?
Ja. Maak je je loonstroken met jortt, dan zet jortt BT achter de bedragen die tegen het bijzonder tarief worden belast: een bonus, uitbetaald verlof, en vakantiegeld, 13e maand of eindejaarsuitkering die je in één keer uitbetaalt. Jortt neemt het jaarloon uit de loonstaat van vorig jaar en rekent met de tabel van het lopende jaar.