Wat is de Aof-premie?
Waarvoor betaal je Aof-premie?
Wordt een werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt, dan kan hij na twee jaar een WIA-uitkering krijgen. Een deel daarvan, en de oude WAO-uitkeringen, wordt betaald uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Werkgevers vullen dat fonds met de Aof-premie. Het is een werkgeverslast: je betaalt hem over het loon van je werknemer, bovenop het brutoloon, tot het maximumpremieloon van € 79.409 per jaar in 2026.
Kleine of grote werkgever
De hoogte hangt af van de grootte van je bedrijf, gemeten aan je premieloonsom van twee jaar eerder.
| Grootte in 2026 | Premieloonsom over 2024 | Aof-premie 2026 |
|---|---|---|
| Klein | tot en met € 1.082.500 | 6,27% (laag) |
| Middelgroot | tot en met € 4.330.000 | 7,63% (hoog) |
| Groot | meer dan € 4.330.000 | 7,63% (hoog) |
€ 1.082.500 is 25 keer het gemiddelde premieloon van € 43.300; € 4.330.000 is 100 keer. Werd je na 2024 werkgever, dan had je over 2024 geen premieloonsom en ben je in 2026 een kleine werkgever.
De opslag Wko
Bovenop de Aof-premie betaal je een opslag Wko, een bijdrage aan de kinderopvangtoeslag op grond van de Wet kinderopvang. In 2026 is die 0,50%, voor kleine en grote werkgevers gelijk, over hetzelfde loon als de Aof-premie.
Aof-premie en Whk-premie
Naast de Aof-premie betaal je de Whk-premie, voor de Werkhervattingskas. De Aof-premie is voor alle werkgevers van dezelfde grootte gelijk. De Whk-premie verschilt per sector of per werkgever, omdat hij de WGA- en Ziektewetuitkeringen van je eigen ex-werknemers volgt. Je betaalt ze allebei.
Een voorbeeld
Koertt is een kleine werkgever. Werknemer J. Jansen verdient € 3.000 bruto per maand.
| Berekening | Per maand | |
|---|---|---|
| Aof-premie laag | 6,27% van € 3.000 | € 188,10 |
| Opslag Wko | 0,50% van € 3.000 | € 15,00 |
| Samen | € 203,10 |
Als middelgrote werkgever had Koertt 7,63% betaald: € 228,90 plus € 15,00 opslag.
In jortt
In de instellingen van je salarisadministratie staat de Grootte van de werkgever. Je ziet daar Klein, Gemiddeld en Groot, maar de salarisadministratie van jortt ondersteunt alleen kleine werkgevers, met 25 werknemers of minder. Jortt rekent daarom met de lage Aof-premie, plus de Opslag Wko. Hoe je de instelling vindt, staat bij van start met de salarisadministratie.
Jortt rekent de Aof-premie en de opslag Wko voor de soorten Werknemer en Oproepkracht, niet voor een dga, een stagiair of de partner of familie van een dga. Ze staan niet op de loonstrook, maar wel in de loonjournaalpost als werkgeversdeel sociale lasten, en in de loonaangifte.
Jortt kijkt niet naar je premieloonsom van twee jaar eerder. Met 25 werknemers of minder zit je doorgaans onder de wettelijke grens van € 1.082.500; heb je hoge salarissen, controleer het dan zelf. Ben je een middelgrote of grote werkgever, dan laat je de loonstroken bij een andere salarisverwerker maken en neem je zijn loonjournaalpost over in een loonboeking.
Verwante termen
WW-premie: de andere premie werknemersverzekeringen met een lage en een hoge variant.
Premie Whk: de premie die per werkgever of sector verschilt.
Werkgeverslasten: alle kosten bovenop het brutoloon.
Loondoorbetaling bij ziekte: de twee jaar vóór een WIA-uitkering.
Veelgestelde vragen over de Aof-premie
Heb je een vraag? Wij hebben de antwoorden!
Wanneer ben ik een kleine werkgever voor de Aof-premie?
In 2026 ben je een kleine werkgever als je premieloonsom over 2024 niet hoger was dan € 1.082.500. Dat is 25 keer het gemiddelde premieloon van € 43.300. De Belastingdienst kijkt steeds naar de loonsom van twee jaar eerder.
Wat is de opslag Wko?
Een opslag op de Aof-premie waarmee werkgevers bijdragen aan de kinderopvangtoeslag, op grond van de Wet kinderopvang. In 2026 is die 0,50%, voor kleine en grote werkgevers gelijk. Je betaalt hem over hetzelfde loon als de Aof-premie.
Wat is het verschil tussen de Aof-premie en de Whk-premie?
De Aof-premie is voor iedere werkgever van dezelfde grootte gelijk en betaalt onder meer de IVA- en WAO-uitkeringen. De Whk-premie verschilt per werkgever of sector en betaalt de WGA- en Ziektewetuitkeringen van je eigen ex-werknemers. Je betaalt ze allebei.
Betaal ik Aof-premie voor mezelf als dga?
Nee. Een dga is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom betaal je voor jezelf als dga geen Aof-premie en geen opslag Wko, en ook geen WW- en Whk-premie.
Controleert jortt of ik een kleine werkgever ben?
Nee. Jortt rekent met de lage Aof-premie van een kleine werkgever, maar kijkt niet naar je premieloonsom van twee jaar eerder. Of je onder de grens van € 1.082.500 blijft, controleer je zelf. Ben je een middelgrote of grote werkgever, dan laat je de loonstroken bij een andere salarisverwerker maken en neem je de loonjournaalpost over in jortt.