Wat is de WW-premie?
Waarvoor betaal je WW-premie?
Raakt een werknemer zijn baan kwijt, dan kan hij een WW-uitkering krijgen. Die uitkering wordt betaald uit het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf). Werkgevers vullen dat fonds met de WW-premie, ook wel AWf-premie. Het is een werkgeverslast: je betaalt hem over het loon van je werknemer, bovenop het brutoloon, tot het maximumpremieloon van € 79.409 per jaar in 2026.
Lage of hoge premie
De hoogte hangt af van het contract. Zo wil de overheid vaste contracten goedkoper maken dan flexibele.
| Lage premie | Hoge premie | |
|---|---|---|
| 2026 | 2,74% | 7,74% |
| Contract | schriftelijk, voor onbepaalde tijd, geen oproepcontract | alle andere contracten |
| Voorbeelden | een vast contract van 32 uur | een jaarcontract, een oproepcontract, een mondelinge afspraak |
Voor de lage premie moet het contract aan alle drie de voorwaarden voldoen. Daarnaast geldt de lage premie altijd in een paar uitzonderingen, zoals voor een werknemer jonger dan 21 jaar die maximaal 52 uur per maand werkt, en voor een bbl-leerling met een praktijkovereenkomst.
Wanneer je alsnog de hoge premie betaalt
Heb je terecht de lage premie betaald, dan moet je in twee gevallen toch met terugwerkende kracht de hoge premie betalen:
- Een nieuwe werknemer gaat binnen 2 maanden na zijn eerste werkdag uit dienst.
- Een werknemer met een contract van gemiddeld 30 uur of minder per week krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% meer uren uitbetaald dan in zijn contract staat.
De regels staan bij de Belastingdienst onder lage en hoge WW-premie.
Een voorbeeld
Koertt heeft twee werknemers die allebei € 3.000 bruto per maand verdienen. J. Jansen heeft een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd, F. Lopes een jaarcontract.
| Werknemer | Premie | Per maand |
|---|---|---|
| J. Jansen, vast contract | 2,74% van € 3.000 | € 82,20 |
| F. Lopes, jaarcontract | 7,74% van € 3.000 | € 232,20 |
Lopes kost Koertt dus € 150 per maand meer aan WW-premie. Krijgt hij na een jaar een vast schriftelijk contract, dan betaalt Koertt vanaf dat moment ook voor hem de lage premie.
In jortt
De salarisadministratie van jortt kiest de lage of hoge premie per loonstrook aan de hand van drie vinkjes bij het dienstverband van je werknemer: Heeft schriftelijke overeenkomst, Heeft overeenkomst voor onbepaalde tijd en Oproepovereenkomst. Staan de eerste twee aan en de derde uit, dan rekent jortt de lage premie; anders de hoge. De herziening met terugwerkende kracht rekent jortt niet zelf. Gaat een werknemer binnen 2 maanden weg, of maakt hij meer dan 30% extra uren, vraag dan via support@jortt.nl hoe je de hoge premie alsnog aangeeft.
Verandert het contract, bijvoorbeeld van tijdelijk naar vast, pas dan het dienstverband aan vanaf de maand waarin dat gebeurt; zie dienstverband aanpassen. Jortt rekent WW-premie voor de soorten Werknemer en Oproepkracht, niet voor een dga, een stagiair of de partner of familie van een dga. Alle premies op een rij staan bij sociale verzekeringspremies.
Verwante termen
Aof-premie: de andere grote premie werknemersverzekeringen.
Werkgeverslasten: alle kosten bovenop het brutoloon.
Loonheffingen: de WW-premie is een van de premies werknemersverzekeringen.
Proeftijd: gaat een nieuwe werknemer in de eerste 2 maanden weg, dan geldt alsnog de hoge premie.
Veelgestelde vragen over de WW-premie
Heb je een vraag? Wij hebben de antwoorden!
Betaalt de werknemer zelf WW-premie?
Nee. De WW-premie is helemaal een werkgeverslast. Hij wordt niet op het loon ingehouden en staat niet op de loonstrook. Je betaalt hem als werkgever met de loonaangifte aan de Belastingdienst.
Betaal ik de hoge premie bij een tijdelijk contract?
Ja, een contract voor bepaalde tijd valt onder de hoge WW-premie van 7,74% in 2026. Ook een oproepcontract en een contract dat niet schriftelijk is vastgelegd. Wordt het contract later omgezet in een vast schriftelijk contract, dan betaal je vanaf dat moment de lage premie.
Wanneer moet ik alsnog de hoge premie betalen?
In twee gevallen met terugwerkende kracht. Als een nieuwe werknemer binnen 2 maanden na zijn indiensttreding uit dienst gaat. En als een werknemer met een contract van gemiddeld 30 uur of minder per week in een kalenderjaar meer dan 30% meer uren krijgt uitbetaald dan in zijn contract staat.
Betaal ik WW-premie voor mezelf als dga?
Nee. Een dga is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, dus er is geen WW-premie. Dat geldt ook voor de partner of familie van een dga die door die familieband niet verzekerd is.
Herziet jortt de lage premie als een werknemer veel meer uren maakt?
Nee. Jortt kiest de lage of hoge premie per loonstrook aan de hand van de vinkjes bij het dienstverband, en rekent de herziening met terugwerkende kracht niet zelf. Gaat een werknemer binnen 2 maanden uit dienst, of maakt hij meer dan 30% extra uren, vraag dan via support@jortt.nl hoe je de hoge premie alsnog aangeeft.