Wat is een DGA?

Regels nagekeken op 23 oktober 2026, laatst bijgewerkt op 26 oktober 2026

In de meeste gevallen ben je als DGA in loondienst van je eigen holding. Vanuit de holding ontvang je je salaris. In de administratie van de holding zet je daarom bij Instellingen, Bedrijfsgegevens de vraag Mijn bedrijf heeft personeel op ja.

Gaat je bv je loon betalen? Dan meldt de bv zich aan als werkgever bij de Belastingdienst, met het formulier Melding Loonheffingen Aanmelding werkgever. Dat doe je uiterlijk op de dag dat de eerste werknemer begint, en dat kun jij zelf zijn.

Gebruikelijk loon

Heb je, eventueel samen met je fiscale partner, 5% of meer van de aandelen in de bv (een aanmerkelijk belang), dan geldt de gebruikelijkloonregeling. De Belastingdienst verwacht dat je jezelf een loon betaalt dat past bij je werk. In 2026 is dat in principe minstens € 58.000. Lees meer over de gebruikelijkloonregeling.

Zit jouw loon onder het minimaal gebruikelijk loon? Lees dan wat de uitzonderingsmogelijkheden gebruikelijkloonregeling zijn bij de Belastingdienst.

Voor startende ondernemingen mag je uitgaan van een lager loon als je het gebruikelijk loon door het opstarten van de onderneming niet kunt betalen, bijvoorbeeld omdat je veel hebt geïnvesteerd of een lage cashflow hebt. Als uitgangspunt geldt dan dat het gebruikelijk loon niet lager is dan het wettelijk minimumloon voor het aantal uren dat je werkt. Je mag dit maximaal 3 jaar doen. De aparte regeling voor innovatieve start-ups met een S&O-verklaring bestaat sinds 2025 niet meer.

Werknemersverzekeringen

Kun je als DGA niet tegen je wil ontslagen worden, dan ben je niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen: de WW, de WIA en de Ziektewet. Dat is zo als je zelf, of samen met je partner, volgens de statuten over je ontslag beslist. Of als je, samen met je partner en familie tot en met de 3e graad, aandelen hebt met minstens 2/3 van de stemmen.

Je bv betaalt dan geen premies werknemersverzekeringen. Daar staat tegenover dat je geen recht hebt op een uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Om dit risico af te dekken, beslis je zelf of je een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluit.

De premies volksverzekeringen, zoals die voor de AOW, betaal je wel. Die zitten in de loonheffing.

Verschil DGA en ‘gewone’ werknemer

Waar de DGA niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen, is de ‘gewone’ werknemer dit wel. Het loon voor een DGA wordt dan ook op een andere manier berekend. Of de partner of familie van de DGA als ’normale’ werknemer wordt beschouwd, hangt af van de arbeidsverhouding.

Zvw-premie wel of niet op de loonstrook

Kies je bij het dienstverband als Soort werknemer de DGA? Dan houdt de bv de bijdrage Zvw in op je loon: 4,85% in 2026. Die betaal je dus zelf, en je houdt minder nettoloon over.

Kies je Echtgenoot, partner of familie van de DGA? Dan betaalt de bv de werkgeversheffing Zvw: 6,10% in 2026. Die is een werkgeverslast en zie je niet terug als inhouding op de loonstrook. De echtgenoot houdt hierdoor meer nettoloon over.

Voor 2027 zijn 5,02% en 6,27% geraamd, volgens de begroting 2027; dat is nog niet definitief.

Waarom is dit zo?

Voor de loonbelasting en de Zvw is een DGA gewoon in dienst van zijn bv. Alleen voor de werknemersverzekeringen niet, omdat hij niet tegen zijn wil ontslagen kan worden. Daarom houdt de bv bij hem de bijdrage Zvw in, en betaalt de bv geen werkgeversheffing.

Conform de regels van de Belastingdienst wordt de partner van de DGA in de basis gezien als een ’normale’ werknemer. Deze is verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen wanneer sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.

Een privaatrechtelijke dienstbetrekking is aanwezig als sprake is van de volgende elementen:

1. Persoonlijke arbeidsverplichting
2. Gezagsverhouding
3. Loonbetalingsverplichting

Kies dan als Soort werknemer gewoon Werknemer. Alleen bij die soort, en bij Oproepkracht, rekent jortt de premies werknemersverzekeringen.

Partner DGA wordt niet gezien als ’normale’ werknemer

De partner van de DGA is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen wanneer deze als titulair of statutair bestuurder zelf aandelen heeft in de vennootschap of wanneer de arbeidsverhouding tussen de partner en de vennootschap in overwegende mate door een familieverhouding wordt beheerst.

Je eigen loonstrook als DGA in jortt

Je maakt je eigen loonstrook zoals die van elke werknemer. Een paar dingen zijn anders:

• Soort werknemer: kies bij het dienstverband Directeur-grootaandeelhouder (DGA). Jortt rekent dan geen premies werknemersverzekeringen en houdt de bijdrage Zvw in.
• Sectorcode: maak je alleen een loonstrook voor jezelf, kies dan bij Sector(-code) in de instellingen van je salarisadministratie Geen.
• Looncomponenten: bij een DGA staan er geen blokken Pensioen en Indicaties loonkostenvoordeel. Een pensioen regel je als DGA buiten de loonstrook; zie pensioen opbouwen als DGA.
• Vakantiegeld: voor een DGA mag je Geen vakantiegeld kiezen.

Hoe je je loon boekt als je de loonstrook in jortt maakt, lees je bij DGA-loon met loonstrook boeken.

Loonstroken maken kan in jortt Starter, MKB en Plus, niet in jortt ZZP; in MKB en Plus komt het loon ook vanzelf in je boekhouding. Je betaalt € 9,50 per loonstrook. Meer over je eigen loonstrook lees je bij de DGA-loonstrook.

Verwante termen

• Gebruikelijk loon: de gebruikelijkloonregeling in 2026.
• DGA-loon met loonstrook boeken: zo komt je loon in de boekhouding.
• DGA-salaris zonder loonstrook boeken: als een ander de loonstrook maakt.
• Nulaangifte loonheffingen: voor de maanden zonder loon.
• AOW-franchise: welke keuze bij een DGA hoort.
• Alle salaristermen op een rij: korte definities van alle begrippen uit de salarisadministratie.