Als werkgever kun je met je werknemer afspreken hoe lang de proeftijd duurt, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd kan maximaal 1 maand of 2 maanden duren.
Een proeftijd fungeert als een soort kennismakingsperiode, waarin zowel jij als je werknemer de arbeidsovereenkomst direct kunnen beëindigen.
Duur proeftijd
De duur van de proeftijd varieert als volgt:
De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:
Een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar.
Een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.
Voor tijdelijke arbeidscontracten kunnen andere proeftijdregels gelden als dit is vastgelegd in de cao of in een regeling van een bevoegd bestuursorgaan, zoals een gemeente.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij:
Een vast dienstverband.
Een tijdelijk arbeidscontract van 2 jaar of langer.
Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag je als werkgever geen proeftijd afspreken.
De content is door Jortt met de grootst mogelijke zorg samengesteld, doch, aanvaardt Jortt geen aansprakelijkheid ten aanzien van mogelijke onjuistheden van het getoonde. Lees de volledige disclaimer.