Jaarloon voor tabellen bijzondere beloningen 2026
Over bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld en een bonus, houd je loonheffing in tegen het bijzonder tarief. Om het percentage op te zoeken heb je een jaarloon nodig.
Er zijn 3 situaties mogelijk:
1. Het hele voorafgaande kalenderjaar loon betaald
Je gaat dan uit van het loon dat de werknemer in dat jaar van jou heeft gekregen.
2. Gedeelte van het voorafgaande kalenderjaar loon betaald
Je gaat dan uit van het tot een jaarloon herleide bedrag. Is de werknemer bijvoorbeeld op 15 november in dienst getreden en is zijn cumulatieve loon (kolom 14 van de loonstaat) op 31 december € 3.000, dan is het tot jaarloon herleide bedrag ((€ 3.000 : 1,5) x 12 =) € 24.000.
Is de werknemer het vorige jaar meerdere keren in- en uit dienst getreden, zoals bij oproep- en uitzendkrachten? Dan bereken je het jaarloon door het loon voor alle arbeidsverhoudingen met deze werknemer in dat jaar tot één jaarloon te herleiden.
3. In het huidige jaar in dienst gekomen
Je hebt de werknemer daarom in het voorafgaande kalenderjaar geen loon betaald. Je herleidt dan een jaarloon op basis van het lopende jaar. Je moet het jaarloon herleiden alsof je werknemer over het hele lopende jaar loon zou krijgen. Daarbij houd je rekening met alle loonbetalingen, dus ook met bijvoorbeeld incidentele betalingen of eventueel vastgelegde loonsverhogingen.
Als de werknemer wisselende inkomsten heeft, moet je gedurende het jaar van indiensttreding het te verwachten jaarloon bijstellen. Maar je mag ook volstaan met een eenmalige inschatting van het jaarloon vóór de eerste loonbetaling als je je daarbij baseert op wat voor jou gangbaar is.
Als de werknemer in het jaar van indiensttreding meerdere keren in- en uit dienst treedt (zoals bij oproep- en uitzendkrachten), maak je volgens de hoofdregel voor elke arbeidsverhouding een (nieuwe) inschatting. Maar je mag die inschatting ook maken voor het totaal van alle arbeidsverhoudingen met die werknemer.
Met het jaarloon het percentage opzoeken
Met het jaarloon zoek je het percentage op in de tabel bijzondere beloningen van het lopende jaar. Pas je de loonheffingskorting toe, dan tel je het standaardtarief en het verrekeningspercentage loonheffingskorting bij elkaar op. Voor het voorbeeld hierboven, een jaarloon van € 24.000, is dat in 2026 35,75% − 1,95% = 33,80%. Alle percentages van 2026 staan bij de percentages in 2026. De tabel voor 2027 verschijnt in december 2026.
Voor meer informatie, zie de Witte tabel bijzondere beloning Nederland, Standaard (uitgave januari 2026).
Zo bepaalt jortt het jaarloon
Maak je de loonstroken met jortt, dan rekent jortt het jaarloon zelf uit, met de cijfers uit de loonstaat:
| Situatie | Jaarloon in jortt |
|---|---|
| Vorig jaar het hele jaar in dienst | Kolom 14 van de loonstaat over vorig jaar |
| Vorig jaar een deel van het jaar in dienst | Kolom 14 over vorig jaar, omgerekend naar een heel jaar |
| Dit jaar in dienst gekomen | Het loon van dit jaar zonder bijzondere beloningen, omgerekend naar een heel jaar, plus de bijzondere beloningen |
| Oproepkracht | Altijd het loon van dit jaar, omgerekend met het gemiddelde aantal gewerkte uren over hoogstens de laatste 12 maanden |
Jortt telt alleen de maanden waarvoor je in jortt een loonstrook hebt gemaakt. Ben je in de loop van vorig jaar overgestapt naar jortt, dan rekent jortt het loon van die maanden om naar een heel jaar.
Loonstroken maken kan in jortt Starter, MKB en Plus, niet in jortt ZZP; in MKB en Plus komt het loon ook vanzelf in je boekhouding. Je betaalt € 9,50 per loonstrook.
Verwante termen
- Bijzonder tarief: het percentage dat bij het jaarloon hoort.
- Bijzonder tarief vakantiegeld: het jaarloon in een rekenvoorbeeld.
- Loonstaat: kolom 14 met het loon voor de loonheffingen.
- Overstappen gedurende het jaar: wat jortt doet met maanden van voor de overstap.
- Alle salaristermen op een rij: korte definities van alle begrippen uit de salarisadministratie.
Veelgestelde vragen over het jaarloon voor bijzondere beloningen
Heb je een vraag? Wij hebben de antwoorden!
Welk jaarloon gebruik je voor de tabel bijzondere beloningen?
Het loon voor de loonbelasting en volksverzekeringen dat je werknemer in het vorige kalenderjaar van jou kreeg. Dat staat in kolom 14 van de loonstaat. Voor bijzondere beloningen in 2026 is dat dus het loon over 2025.
Hoe bereken je het jaarloon als je werknemer vorig jaar maar een deel van het jaar in dienst was?
Je rekent het loon om naar een heel jaar. Kwam je werknemer op 15 november in dienst en kreeg hij tot 31 december € 3.000, dan is het jaarloon € 3.000 gedeeld door 1,5 maand, keer 12: € 24.000.
Hoe bepaal je het jaarloon van een werknemer die dit jaar in dienst is gekomen?
Je schat het jaarloon van dit jaar, alsof je werknemer het hele jaar loon krijgt. Daarbij tel je alle loonbetalingen mee, ook vakantiegeld, bonussen en vastgelegde loonsverhogingen. Heeft hij wisselende inkomsten, dan stel je de schatting tijdens het jaar bij, of je maakt één keer een inschatting vóór de eerste loonbetaling.
Wat doe je met het jaarloon?
Je zoekt het percentage op in de tabel bijzondere beloningen van het lopende jaar. Pas je de loonheffingskorting toe, dan tel je het standaardtarief en het verrekeningspercentage op. Bij een jaarloon van € 24.000 is dat in 2026 35,75% min 1,95%, dus 33,80%.
Hoe bepaalt jortt het jaarloon voor een oproepkracht?
Altijd met het loon van het lopende jaar, ook als de oproepkracht vorig jaar al bij je werkte. Jortt rekent het om naar een heel jaar met het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand, over hoogstens de laatste 12 loonstroken. Zo telt een drukke of rustige maand minder zwaar mee.