Wat staat er op een loonstrook?

Een loonstrook (ook wel salarisstrook of salarisspecificatie genoemd) is een overzicht van de opbouw van je salaris over een bepaalde periode. Je ziet er onder andere op hoe je van je brutoloon naar je nettoloon komt en welke bedragen je werkgever inhoudt en afdraagt.

Veel werknemers krijgen iedere maand een loonstrook, maar dat is niet verplicht. Je krijgt in ieder geval een loonstrook bij de betaling van je eerste salaris. Ook ontvang je een loonstrook als er iets verandert in je loon of in de loonheffingen. Met salarisadministratie in jortt maak je zelf loonstroken voor je werknemers.

Gegevens op een loonstrook

Aan de hand van een loonstrook kun je controleren of je het juiste salaris hebt gekregen. Op je loonstrook staan de volgende (wettelijk verplichte) gegevens:

  • het brutoloon
  • de bedragen waaruit het brutoloon is opgebouwd, zoals het basisloon, minimumvakantiebijslag en eventuele prestatietoeslagen
  • het wettelijk minimumloon dat geldt
  • de naam en de naam van de werkgever
  • de periode waarvoor je betaald krijgt, bijvoorbeeld de maand juli
  • het aantal uren dat je werkt
  • of er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is (of een schriftelijk addendum bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst)
  • of er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is
  • of er wel of geen sprake is van een oproepovereenkomst

Afkortingen op je loonstrook

Op een loonstrook staan veel afkortingen. Salarispakketten, de Belastingdienst en pensioenuitvoerders werken met vaste codes, en omdat een loonstrook compact moet blijven, wordt bijna alles ingekort. Dit zijn de afkortingen die je het vaakst tegenkomt:

  • LH (loonheffing): de verzamelnaam voor de loonbelasting en de premies volksverzekeringen (zoals AOW, Anw en Wlz). Je ziet vaak loon LH (het loon waarover de loonheffing wordt berekend) en ingehouden LH (het bedrag dat je als werkgever afdraagt).
  • BT (bijzonder tarief): het tarief over eenmalige of wisselende beloningen, zoals vakantiegeld, een bonus of een dertiende maand. Het jaarloon BT bepaalt welk percentage geldt.
  • TWK (terugwerkende kracht): een correctie met terugwerkende kracht, bijvoorbeeld een cao-loonsverhoging die vanaf januari geldt maar pas in april wordt verwerkt, of een herstelde urenregistratie.
  • WKR (werkkostenregeling): de regeling die bepaalt hoeveel je onbelast mag vergoeden en verstrekken, zoals een kerstpakket, bedrijfsuitje of fiets van de zaak.
  • SV-loon: het loon voor de sociale verzekeringen, de basis voor WW en WIA.
  • ZVW-loon: het loon waarover de bijdrage voor de Zorgverzekeringswet wordt berekend.
  • Cumulatief: het bedrag opgeteld vanaf januari of vanaf je indiensttreding, zoals cumulatief loon of cumulatief ingehouden loonheffing. Deze bedragen sluiten aan op je jaaropgaaf.

Met salarisadministratie in jortt maak je duidelijke loonstroken, zodat deze codes voor je werknemers begrijpelijk blijven.

Verschil tussen brutoloon en nettoloon

Op je loonstrook zie je zowel je brutoloon als je nettoloon staan:

  • Het brutoloon is je loon vóór aftrek van de loonheffingen. Over dit bedrag berekent je werkgever de loonbelasting en premies.
  • Het nettoloon is wat er overblijft nadat de loonheffingen en eventuele andere bedragen zijn ingehouden. Dit is het bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt.

Het verschil tussen bruto en netto bestaat vooral uit de loonheffingen die je werkgever inhoudt en afdraagt aan de Belastingdienst.

Uniform loonbegrip

Er geldt één uniform loonbegrip. De Belastingdienst gebruikt deze term als basis voor de loonheffingen die je werkgever betaalt aan de Belastingdienst. Het uniforme loonbegrip geldt voor de loonheffingen:

  • loonbelasting/premie volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz)
  • premies werknemersverzekeringen (WW, WIA)
  • bijdrage Zorgverzekeringswet
Tip
Alle overige informatie, zoals cumulatieve gegevens, opgebouwd vakantiegeld, auto van de zaak (als je die niet hebt) en overige sommen, zijn geen verplichting, maar worden soms toch toegevoegd voor extra inzicht.

Wil je weten hoe je zelf een loonstrook opstelt? Lees hoe je een loonstrook maakt in jortt.

Veelgestelde vragen over de loonstrook

Heb je een vraag? Wij hebben de antwoorden!

Een loonstrook (ook salarisstrook of salarisspecificatie genoemd) is een overzicht van de opbouw van je salaris over een bepaalde periode. Je ziet er onder andere op hoe je van je brutoloon naar je nettoloon komt.

Op een loonstrook staan onder andere het brutoloon en de opbouw daarvan, het geldende minimumloon, de naam van werkgever en werknemer, de periode, het aantal uren en gegevens over je arbeidsovereenkomst. Deze gegevens zijn wettelijk verplicht.

Het brutoloon is je loon voor aftrek van de loonheffingen. Het nettoloon is wat overblijft nadat de loonheffingen zijn ingehouden en is het bedrag dat je op je rekening ontvangt.

Een loonstrook is niet elke maand verplicht. Je krijgt in ieder geval een loonstrook bij je eerste salaris en wanneer er iets verandert in je loon of in de loonheffingen.

Je ontvangt een loonstrook bij de betaling van je eerste salaris en telkens als er iets wijzigt in je loon of in de loonheffingen.

TWK staat voor terugwerkende kracht. Het betekent dat een bedrag op je loonstrook met terugwerkende kracht wordt gecorrigeerd, bijvoorbeeld door een cao-loonsverhoging die vanaf januari geldt maar pas later wordt verwerkt.

LH staat voor loonheffing, BT voor bijzonder tarief, TWK voor terugwerkende kracht, WKR voor werkkostenregeling, SV-loon voor het loon voor de sociale verzekeringen en ZVW-loon voor het loon voor de Zorgverzekeringswet. Cumulatief betekent het bedrag opgeteld vanaf januari of je indiensttreding.

Nee. jortt toont het rekeningnummer van de werknemer niet op de loonstrook. Het IBAN gebruik je wel voor de salarisbetaling, maar het staat niet op de strook zelf.