Sociale verzekeringspremies en de loonstrook

Als werkgever betaal je premies sociale verzekeringen aan de Belastingdienst. Deze premies bestaan uit een werkgeverslast en een werknemerslast. Dit betekent dat een deel van de premie een kostenpost is voor je bedrijf en een deel van de premie wordt ingehouden op het loon van je medewerker.

Doe jij de salarisadministratie met jortt, dan krijg je hier ook mee te maken. Dat wil zeggen, achter de schermen, want jortt neemt dit deel voor je uit handen.

Maak je een werknemer aan in jortt, dan kies je bij Dienstverband om wat voor soort medewerker het gaat. Op basis van het soort medewerker, zoals bijvoorbeeld dga of stagiair, worden de betreffende premies berekend. Wij gebruiken hiervoor de loonbelasting tabellen van de Belastingdienst.

Welke sociale verzekeringspremies zijn er?

Bij het berekenen van de lonen houdt jortt rekening met de volgende premies:

• Zvw: Zorgverzekeringswet
• Awf: Algemeen Werkloosheidsfonds
• Aof: Arbeidsongeschiktheidsfonds
• Wko: Wet kinderopvang
• Whk: Werkhervattingskas
• WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

De meeste premies zijn werkgeverslasten. Werkgeverslasten staan niet op de loonstrook. Je betaalt ze echter wel aan de Belastingdienst. Om die reden is het bedrag dat je aan de Belastingdienst moet betalen hoger dan wat op de loonstrook staat.

Op de loonstrook worden alleen de premies die de werknemer betaalt verwerkt. De premies worden niet apart getoond.

Zorgverzekeringswet

De Zvw-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.

Ben je een dga, dan is de Zvw-premie een werknemerslast. Het bedrag wordt ingehouden op het loon en als werkgever betaal je dit aan de Belastingdienst. Het zijn geen kosten voor je bedrijf.

De Zvw-premie is een inkomensafhankelijke bijdrage.

Algemeen Werkloosheidsfonds

De Awf-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.

Het premiepercentage wordt jaarlijks vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Arbeidsongeschiktheidsfonds

De Aof-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.

Het premiepercentage wordt jaarlijks vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Wet kinderopvang

De Wko-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.

Het premiepercentage wordt jaarlijks vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Werkhervattingskas

De Whk-premie is een werkgeverslast. Deze premie zie je niet terug op de loonstrook en betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Het zijn kosten voor je bedrijf.

Het premiepercentage wordt jaarlijks vastgesteld door de Belastingdienst. De hoogte van de premie wordt bepaald door de grootte van de organisatie. Jortt ondersteunt het maken van loonstroken voor ondernemingen die zijn ingedeeld in de categorie ‘Klein’.

Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidgeschikten

De WGA-premie is een onderdeel van de Whk-premie. De werkgever mag een deel van de WGA-premie doorberekenen aan de werknemer. Het deel dat wordt doorberekend zie je terug op de loonstrook.

Welke heffingskortingen zijn er?

Bij het berekenen van de lonen houdt jortt rekening met de volgende heffingskortingen:

• Ahk: Algemene heffingskorting
• Arkf: Arbeidskorting

Algemene heffingskorting

De Algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Ben je in loondienst, dan wordt voor de berekening van de te betalen loonbelasting rekening gehouden met de Algemene heffingskorting. Hierdoor wordt minder loonbelasting ingehouden op het loon van de medewerker.

Arbeidskorting

Iedereen die werkt heeft recht op Arbeidskorting. De werkgever houdt bij de berekening van de loonheffing rekening met de Arbeidskorting. Hierdoor wordt minder loonbelasting ingehouden op het loon van de medewerker.